Uvodni nagovor državnega svetnika Milana Lukića

Uvodni nagovor državnega svetnika Milana Lukića na 3. konferenci o kariernem coachingu na temo Z novimi vedenji do uspešnosti: Priložnost za razvoj kompetenc in talentov med mladimi
(Državni svet, 28. maj 2013)
Spoštovane udeleženke in udeleženci današnjega posveta, cenjeni organizatorji iz kariernega centra Glotta nova, strokovnjaki iz javne uprave in zasebnega sektorja, spoštovani gostje iz tujine ter vsa zainteresirana javnost,
lepo pozdravljeni v dvorani Državnega sveta Republike Slovenije!
Veseli me, da je letošnja konferenca o kariernem coachingu že tretja po vrsti, ki se odvija pod pokroviteljstvom Državnega sveta. Še posebej pa me veseli, da je tokratna tema srečanja posvečena pomenu in vlogi izobraževanja in usposabljanja pri usmerjanju kariere mladih v podjetjih in kariernem vodenju mladih ob prehodu iz faze izobraževanja v proces dela.
Pravočasno prepoznavanje talentov zaposlenih ter skrb za njihov razvoj zagotovo povečuje socialni kapital in konkurenčnost podjetij. Pridobljeno znanje ter izvirne sposobnosti posameznika se lahko, kot posledica izvedbe tehnik kariernega coachinga, hitro in učinkovito prenesejo v proizvodni proces.
Mlade generacije danes živijo v obdobju, ko se mora vsak posameznik nenehno prilagajati profesionalnim izzivom. Za ZDA je npr. znan podatek, da ljudje tekom delovnega življenja zamenjajo v povprečju 10-14 zaposlitev. Izobrazba postaja le skromna vstopnica za na trg dela in nikakor ni ključni pogoj za uspeh. V ospredje stopajo kompetence in znanje.
Konkurenca na trgu delovnih mest je silovita. Samo v Evropski uniji je bilo v času krize izgubljenih več kot 4 milijone delovnih mest. Svoje terja tudi varčevanje v zasebnem in javnem sektorju. Poseben problem je tudi nezmožnost hitrejše prilagoditve izobraževalnega sistema potrebam časa. Povprečna nezaposlenost mladih v Evropi je ta hip 22%, kar je dvakrat več od nezaposlenosti pri starejših.
V Sloveniji je nezaposlenih 16,5% mladih, a je ta številka morda nekoliko vprašljiva, saj ogromno mladine dela preko študentskega servisa, kar je precejšen evopski unikum. Po številu študijskih let smo posledično na samem evropskem vrhu! Pri nas je še posebej izrazit pojav odlaganja vstopa mladih na trg dela tja do 29. leta. Druga naša posebnost je, da je število diplomantov na terciarni stopnji izobraževanja od osamosvojitve leta 1991 do danes, naraslo za več kot trikrat (od 6.000 na 20.000 diplomantov letno). Zaposlitveni trg se je zato že pred izbruhom krize marsikje zasičil.
Skrajni čas je, da se kot skupnost odločimo, kakšna delovna mesta želimo ustvarjati, in temu prilagoditi študijske programe in ostale politike. Razvoj gre nezadržno v smeri zelenega, obnovljivega gospodarstva, informacijsko-komunikacijskega sektorja, razvoja nano-tehnologij, robotike…v Sloveniji je veliko možnosti na področju turizma in lesnega sektorja, prav tako je staranje prebivalstva priložnost za širitev zdravstvenih storitev in nege…
Zaradi omejenih možnosti zaposlitve je za mladega človeka, ki vstopa na trg dela še toliko bolj pomembno, da pravočasno prepozna lastne potenciale in ugotovi, kakšna kariera mu bo prinesla smisel. Karierni coaching je prav tako koristen, kadar gre za odločanje posameznika o poklicni spremembi. Takšen posameznik bo na trg dela vstopal bolj samozavestno, saj bo poznal veščine vodenja kariere, iskanja zaposlitve, imel bo jasno oblikovane cilje, znal pa bo tudi prepričati delodajalce, da ga potrebujejo.
Spoštovane gospe, spoštovani gospodje,
dobri zaposleni so konkurenčna prednost vsakega uspešnega podjetja. To še posebej velja v času krize. Kajti tisto kar v krizi potrebujemo je inovativno mišljenje, so sveži pristopi in nova energija, osredotočenost na rešitve, vizija in nenazadnje, usklajenost s samim sabo in okolico.
Karierni coaching je odličen pristop v procesu načrtovanja osebne kariere, saj je usmerjen k ciljem, ki so tudi širši družbeni cilji, to pa pomeni, da rešuje tudi probleme.
Vsem skupaj želim uspešen konferenčni dan.
Hvala.

Priložnosti za razvoj kompetenc in talentov med mladimi