Govor predsednika Državnega sveta mag. Blaža Kavčiča

Slavnostni govor na podelitvi priznanj Dekanova lista
Kranj, 18. oktober 2011

Spoštovani dekan Fakultete za organizacijske vede prof. dr. Marko Ferjan, spoštovani profesorji in profesorice, spoštovani študenti in študentke, gospe in gospodje, cenjeni gosti.

V veliko čast mi je, da sem danes govornik na slavnostni podelitvi priznanj Dekanova lista, ki tokrat poteka drugič in je namenjena najbolj uspešnim študentom Fakultete za organizacijske vede, Univerze v Mariboru. S podeljevanjem priznanj najuspešnejšim študentom v posamezni generaciji predstavljate inovativni model spodbude študentom, da se je za znanje vredno potruditi, da je znanje dolgoročna investicija in edino česar nam nihče ne more odvzeti. Kot ste zapisali, je Dekanova lista priznanje, s katerim bodo študenti, bodoči ponudniki svojega znanja, lažje našli delovna mesta, saj bo delodajalec vedel, da gre za uspešne in talentirane študente, ki so bili uvrščeni med 3 odstotke najbolj uspešnih študentov svoje generacije.
Priznanje bo izboljšalo njihove, torej vaše - dragi prejemniki priznanj, vstopne pogoje na trg dela, hkrati pa bo celotni Fakulteti postavilo še višje standarde izobraževanja, saj uspešni študenti zahtevajo odlične profesorje, seveda pa velja tudi obratno, dobri profesorji izobrazijo odlične diplomante. Nikoli ne smemo biti zadovoljni z doseženim, v človeški naravi je, da želimo več in bolje, v človeški naravi je radovednost in želja po uspehu. Kot pravijo je uspeh oziroma uspešno opravljeno delo najvišja motivacija za delo v naprej. Zato bodo danes podeljena priznanja odlična motivacija za uspešno delo študentov in profesorjev vaše Fakultete tudi v bodoče.

Fakulteta za organizacijske vede se ponaša z več kot  50-letno tradicijo na področju izobraževanja in znanstvenega raziskovanja v okviru triade LJUDJE – PROCESI – INFORMACIJE, ki je temelj ekspertnega in managerskega dela v organizacijah. Zasedate vodilno mesto med izobraževalnimi ustanovami v Slovenji na področju organizacije in managementa. Pri tem stremite k še boljšemu in kvalitetnejšemu izobraževanju in najboljšim pogojem za vaše študente, prilagajate se sodobnim trendom z novimi študijskimi programi in širite možnosti izobraževanja vaših študentov v tujini. Število vaših diplomantov, ki jih je bilo do avgusta 2011 preko 17.500 govori o tem, da ste na pravi poti.

Živimo v času, ko je organizacijska znanost in s tem Fakulteta za organizacijske vede, na nek način neposredno izzvana, da bolj intenzivno in proaktivno sledi potrebam ljudi in organizacij. Tudi organizacije so namreč živi organizmi, saj jih sestavljajo ljudje, so ne nazadnje narejene za ljudi, in zato je tudi nujno, da sledijo vse bolj kompleksnim potrebam človeške družbe. Pri tem se od nosilcev organizacijskih znanosti pričakuje predvsem pravočasna podpora konceptom organizacijskega inoviranja, to je inoviranja struktur, poslovnih modelov in procesov, ki jih s sabo nosijo zelo kompleksne družbeno - ekonomske spremembe.

Naj povzamem besede Charlesa Handya, velikega evropskega guruja sodobnega managementa, ki je na obisku v Sloveniji dejal, da imamo Slovenci vendarle veliko priložnost, da zgradimo bolj human kapitalizem, saj so naši koraki bogatejši za modrost in napake, ki so jih napravile druge kapitalistične družbe. Kriza sodobnega kapitalizma je pravzaprav tudi kriza organizacij in institucij, na katerih ta temelji. In iz te krize bo kapitalizem zagotovo izšel bistveno drugačen, če bo želel biti konkurenčen. Živimo v časih, ko bomo na lastne oči  videli v katero smer se bodo te spremembe obrnile.

Poleg informacijske tehnologije, ki je orodje nove organizacijske strukture, so v organizacijah nove dobe ključni ljudje in odnosi med njimi. Kajti samo kadri, in ne organizacija sama po sebi, imajo znanje in informacije, ki tvorijo srčiko moderne, konkurenčne organizacije. Ključnega pomena in najpomembnejši kapital postajajo dobre ideje, v katere je vredno investirati. Temu pa sledi znanje in seveda organizacije, ki so sposobne te ideje tudi realizirati, jih pretvoriti v dodano vrednost. Prava vrednost se torej skriva v idejah in ne več kapitalu. To pa zahteva drugačne odnose, drugačno vrednotenje posameznika in poslovnega okolja in seveda drugačno organiziranost. In vsa ta nova znanja, spoštovani študenti in študentke, vam Fakulteta za organizacijske vede daje v času študija  in vas pripravlja na nove izzive, ki vas čakajo kot bodočo slovensko inteligenco, da stopite na mesta svojih predhodnikov v javni upravi in gospodarstvu in začnete nove procese.  

Spoštovani,

Vsem dobitnikom priznanj iskreno čestitam, kot tudi vsem vašim profesorjem. Še naprej vam želim uspešen študij, in vam polagam na srce, ne prenehajte biti radovedni in zahtevni študenti.  

 
Hvala.

Priznanja Dekanova lista